9/17(水)「働きやすい職場つくりとモチベーション管理」研修開催について
9/17(水)に令和7年度 訪問看護キャリアアップ研修(管理者研修) 「働きやすい職場つくりとモチベーション管理」を開催します。 詳しくは訪問看護師育成(各種研修)のページをご覧下さい。
9/17(水)に令和7年度 訪問看護キャリアアップ研修(管理者研修) 「働きやすい職場つくりとモチベーション管理」を開催します。 詳しくは訪問看護師育成(各種研修)のページをご覧下さい。
A 「訪問看護の内容は、主治医(かかりつけ医師)の指示に基づき、以下のサービスを提供するものです。掃除や洗濯、調理等家事全般は、基本的に対象外です。 (1)療養上の世話 食事(栄養)の管理・援助、排泄の管理・援助、清潔… 続きを読む »
A 「精神疾患を有する者に対する訪問看護の経験」とは、精神科を標榜する保健医療機関において精神科を担当する保険医が交付した精神科訪問看護指示書による訪問看護の経験に限られます。 例)〇複数名精神科訪問看護加算の同行者と… 続きを読む »
A 算定できません。 医療保険の長時間訪問看護加算を算定できる利用者 (1)15歳未満の超重症児又は準超重症児 (2)別表8に該当する利用者 (3)特別訪問看護指示書又は精神科特別訪問看護指示書を受けている利用者 また、… 続きを読む »
A 対象になります。 対象となるのは、「WBGT28度以上又は気温31度以上の環境下で連続1時間以上又は 1日4時間を超えて実施」が見込まれる作業です。※WBGT値=暑さ指数 事業者には、「体制整備」「手順作成」「関係者… 続きを読む »
A 利用者ごとではなく、訪問看護ステーション全体の「訪問回数」で判断します。
A 常勤換算数には、管理者の管理業務従事時間は含めません。 例)管理者:1日8時間勤務(4時間管理業務従事+4時間訪問業務従事) →常勤換算数=0.5
令和7年度訪問看護職員養成講習会では、各講習会、5名まで聴講を受け付けております。 こちらからご確認ください。 なお、参加につきましては、添付しております聴講申込書をご確認の上、 FAXまたはメールでお申し込みください。… 続きを読む »